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新葡京app注册:1月8日新三板完成募资1.97亿 海尔拟投小乙物联1500万

文章来源:中国科学报    发布时间:2018年01月19日 21:23  【字号:      】

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 1月15日,演员在姚剧《王阳明》中表演。当日,由浙江余姚市姚剧保护传承中心承演的历史剧《王阳明》在北京长安大戏院上演。该剧通过悟理、立功、治理社会等篇章,以传记体方式,讲述王阳明格竹、剿匪、传道讲学等跌宕起伏、文治武功的一生,体现了他“知行合一”“致良知”“明德亲民”的思想精髓。

 

 

 1月15日,在瑞安市汀田街道的文化礼堂里,瑞安市曲艺团词师付晓琴为群众表演温州鼓词《白玉香蝴蝶》选段。温州鼓词是流行于浙江温州等地的曲艺种类,具有浓厚的地方特色。近年来,浙江省温州瑞安市注重对鼓词艺术的保护,以曲艺送下乡、建立鼓词词场等方式推广鼓词。目前,瑞安市共有专业鼓词艺人100余名,演出活动遍及温州城乡及周边地区。2006年,“温州鼓词”被列入第一批国家级非物质文化遗产名录。新华社记者翁忻摄

 (原标题:不可辜负“她力量”)  今年初,冰岛开始执行一项新规定:雇员超过25人的公司和政府机构,必须主动提供材料,就其薪酬政策符合男女平等原则进行认证,否则将面临罚款并被公之于众。一周后,英国广播公司一位女主编因不满男女薪酬不平等,愤而辞职并发表公开信,指责公司存在“长期隐秘而非法的不平等薪酬文化”。1月的两条新闻,使男女薪酬问题再次成为公众关注的焦点。  《全球性别差距报告》显示,冰岛连续9年稳居全球两性最平等国家榜首。即便如此,2017年,冰岛女性的工资仍比同样岗位的男性员工少16%。而从世界视野来看,全球男性的平均年收入为2.1万美元,女性仅为1.2万美元。报告预计,按照现在的发展速度,世界需要再花100年才能实现完全的男女平等。这或许可以说明,实现男女薪酬平等,仍是需要不断努力争取的目标。  在欧洲,“男女应该同工同酬”的规定早在1957年就写入《罗马条约》;目前全球也有超过140个国家在法律中规定了男女平等的内容,但观念落后、有法不依等因素,很大程度上阻碍了平等化进程。更为关键的是,在不少国家,当女性在薪酬上遭到歧视时,往往需要自己向司法机关举证,而由于企业薪酬的不透明、相关法规的不够精准,使得法律框架下的顺利维权,成了一大难题。英国劳工联合会曾表示,“同工同酬案耗时长、花费多,其他劳动仲裁的法规都比它更清晰,更容易执行”。正因此,经不起折腾的女性职员,多会打消通过法律途径维权的念头。  面对法规落实难、执行难的窘境,有国家尝试做出积极改变。比如冰岛,根据新修订的法律,员工一旦受到不公平的待遇想起诉雇主,举证的责任就落到了雇主身上,雇主必须拿出自己没有搞性别歧视的证据。除此之外,无论是德国开始实施《推进薪酬结构透明度法》,规定雇主必须在3个月内回复员工有关工作内容、性质相近的同事收入的询问,还是法国准备推出“严肃而具体的方案”,以打击劳动领域内的性别歧视,各国开始认识到问题的症结所在。一方面主动给企业增压,使相关起诉变得更加简单、便捷;另一方面自觉帮员工减压,提高他们的维权意愿,基于社会公平基础上的双向调节,显然有利于消弭女性对于同工不同酬的诸多抱怨。  没有女性的积极贡献,就不可能有社会的伟大变革。有观察家就此评论道,冰岛向着男女平等迈出的这一步当然是好事,但很多国家无法效仿。如果因为两性薪酬平等的压力导致很多企业不愿意雇用女性员工,反而会导致女性经济地位的下降。从机会均等,到收入平等,女性能走好参与社会分工的每一步,都离不开社会环境、法规政策的呵护。一份报告显示,当女性获得与男性完全相同的经济参与机会时,她们将为全球年度GDP增加28万亿美元。如果一个国家的发展愿景规划够长远,相信肯定不会在如何准确地分配薪酬的问题上犯糊涂。  马克思曾说,社会的进步可以用女性的社会地位来精确地衡量。我们正在进入一个人才为王的时代,摘除看待女性的有色眼镜,给“她力量”更彻底的承认,既是经济发展的推动力,也是社会道德的水位线。“这个时代的赢家,必将是那些懂得接纳女性并助其发挥潜能的领导者。”(刘仲华)南昌新闻网版权与免责声明 1、本网转载文字、图片等稿件均出于为公众传播有益资讯信息并且不以盈利为目的,转载稿件不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性,本网不对其科学性、严肃性等作任何形式的保证。如其他媒体、网络或个人从本网下载使用须自负版权等法律责任。2、本网站内凡注明“来源:南昌新闻网”的所有文字、图片和音视频稿件均属本网站原创内容,版权均属“南昌新闻网”所有,任何媒体、网站或个人未经本网站协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。本网站原创内容版权归本网站所有,内容为作者个人观点,本网站只提供参考并不构成任何商业目的及应用建议。已经由本网站协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明稿件来源:“南昌新闻网”,违者本网将依法追究法律责任。3、凡本网站转载的所有的文章、图片、音频、视频文件等资料的版权归版权所有人所有,本网站采用的非本站原创文章及图片等内容无法一一和版权所有人联系,如果本网所转载稿件的作者或编辑认为其作品不宜上网供大家浏览,或不应无偿使用,请及时用电子邮件([email protected])或电话(0791-86865371,0791-86865387)通知本网,本网将迅速采取适当措施,避免给双方造成不必要的经济损失。4、对于已经授权本站独家使用提供给本站资料的版权所有人的文章、图片等资料,如需转载使用,需取得本网站和版权所有人的同意。




(责任编辑:雍越彬)

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